Veel werkgevers onderschatten de impact van ziekteverzuim op hun organisatie. Toch kan een enkele langdurig zieke medewerker al snel leiden tot duizenden euro’s aan loondoorbetalingsverplichtingen. Een verzuimverzekering beschermt jouw bedrijf tegen deze onvoorziene kosten. In dit artikel leggen we uit waarom een verzuimverzekering geen luxe, maar vaak een noodzakelijke keuze is voor ondernemers.
De risico’s van geen verzuimverzekering afsluiten
Als je geen verzuimverzekering hebt, draag je het volledige financiële risico zelf. Dit betekent:
Tot twee jaar loondoorbetaling bij ziekte van medewerkers.
Kosten voor re-integratie en arbodienstverlening komen volledig op jouw rekening.
Financiële onvoorziene uitgaven die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s.
Kans op boetes bij niet naleven van de Wet verbetering poortwachter.
Vooral voor MKB’ers en ondernemers met een beperkt personeelsbestand kan een langdurig zieke medewerker direct voelbaar zijn in de cashflow.
De voordelen van een verzuimverzekering op een rij
Financiële zekerheid: Je voorkomt dat ziekteverzuim je bedrijf financieel onder druk zet.
Rust en stabiliteit: Je hoeft je geen zorgen te maken over onverwachte, hoge loonkosten.
Professionele ondersteuning: Veel verzekeraars bieden ook verzuimbegeleiding of preventieve ondersteuning.
Wettelijke verplichtingen altijd op orde: Denk aan correcte naleving van de Wet verbetering poortwachter.
Voorbeelden van situaties waarin een verzuimverzekering cruciaal is
Een verzuimverzekering werkt het beste in combinatie met een actief verzuimpreventiebeleid. Zo:
Verlaag je de kans op langdurige uitval.
Beperk je de hoogte van je verzuimcijfers (en premies).
Zorg je voor een gezonde en productieve werkomgeving.
Veel verzekeraars bieden pakketten aan waarin ook preventieve maatregelen en verzuimbegeleiding standaard zijn inbegrepen, zoals bij de MKB Verzuim Ontzorgverzekering.