De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is ingevoerd om het ziekteverzuim in Nederland effectiever te beheersen en de instroom naar arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te verminderen. Deze wet verplicht zowel werkgevers als werknemers om vanaf de eerste ziektedag actief te werken aan re-integratie. In dit uitgebreide artikel duiken we dieper in de verplichtingen, procedures, en beste praktijken onder de WVP, en bieden we concrete stappen en tips voor een succesvolle naleving.

De Kern van de Wet Verbetering Poortwachter

De WVP is ontworpen om werkgevers en werknemers te stimuleren vroegtijdig en actief betrokken te raken bij het re-integratieproces. Het doel is om langdurig verzuim te voorkomen en, waar mogelijk, werknemers terug te leiden naar passend werk.

Stappenplan voor een Effectieve Re-integratie:

1. Dag 1-4: Snelle Reactie op Ziekmelding Direct na de ziekmelding is het belangrijk dat de werkgever de ziekmelding accuraat registreert en communiceert met de werknemer over het belang van snel herstel en re-integratie.
2. Week 6: Probleemanalyse Een bedrijfsarts beoordeelt de situatie en stelt een probleemanalyse op. Deze analyse is cruciaal voor het formuleren van een adequaat Plan van Aanpak.
3. Week 8: Opstellen Plan van Aanpak Dit plan, opgesteld in samenwerking met de werknemer, beschrijft de stappen die genomen zullen worden om re-integratie te bevorderen. Regelmatige updates en aanpassingen zijn essentieel om het plan relevant te houden.
4. Voortgangsevaluaties Elke zes weken vindt een voortgangsgesprek plaats tussen werkgever en werknemer om de voortgang te bespreken en het plan zo nodig aan te passen.
5. Week 42: Melding aan het UWV Bij langdurig verzuim (langer dan 42 weken) is de werkgever verplicht dit te melden bij het UWV.
6. Jaarlijkse Evaluatie Na 52 weken wordt de situatie grondig geëvalueerd. Dit is een belangrijk moment om te beoordelen of het traject bijgestuurd moet worden.
7. WIA-aanvraag Voorbereiden Rond week 88 begint de voorbereiding voor een eventuele WIA-aanvraag, mocht het erop lijken dat de werknemer niet binnen de wettelijke periode van 104 weken kan re-integreren.
8. Eindbeoordeling door het UWV Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of de werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.

Conclusie De Wet Verbetering Poortwachter speelt een cruciale rol in het beheersen van ziekteverzuim. Door een proactieve houding en nauwe samenwerking tussen werkgever en werknemer kan de terugkeer naar werk bespoedigd worden. Voor meer advies en persoonlijke begeleiding kunt u een adviesgesprek aanvragen met onze experts.